欧力士集团

日前，上海品聘软件与欧力士集团签署企业招聘系统供应合约。未来，品聘软件将为欧力士集团提供企业招聘管理系统化解决方案，充分发挥品聘软件在企业招聘软件领域的技术研发优势，科学性的帮助欧力士集团优化企业HR招聘流程，提升招聘效率。

欧力士集团简介

欧力士（ORIX）集团（于东京证交所及纽约证交所上市）成立于1964年，总部设于日本东京，是全球最大的综合性企业集团之一。欧力士集团在世界近40个国家和地区拥有分支机构，为数百万家客户企业提供服务。

欧力士集团业务涵盖金融和实业领域的数十个产业，旗下主要业务包括银行、保险、资产管理、投资银行、租赁、经营性租赁、飞机租赁、环保新能源、地产、旅游等，管理资产规模逾6000多亿美元。集团保持净利润连续十年稳定增长，连续五年更新历史最优业绩。

2020年欧力士(ORIX)集团位居福布斯“全球上市公司2000强”第292位。

品聘软件简介

上海品聘软件自创立以来专注于各领域企业招聘管理系统的研发，支持私有化部署与云端 SaaS 部署，通过融合人工智能、云电话、微信，移动互联网等技术，将多种高新技术与企业招聘管理深度融合，在企业招聘管理信息化领域积累了丰富的技术沉淀与成果。

上海品聘软件在招聘系管理系统方面经过了数年深耕和发展，企业招聘管理系统受到了各大传统企业的支持，目前品聘已经签约了包含安踏，思念，麦考林，中国石油，武汉地铁，邮政储蓄银行，浙江对外服务等等大中小型企业上百家，这是对品聘软件的肯定也代表着品聘在企业招聘管理系统方面的拥有的竞争力。

近年来，随着互联网、物联网等新技术飞速发展，万物互联化、数据泛在化的大趋势日益明显。特别是今年黑天鹅的影响下更是加速的传统企业数字化的转型，作为拥有超过50年生命的欧力士集团，招聘数字化是传统企业发展转型中极其重要的一环，在经过多方的对比和评测之后，最终选择了我们品聘软件提供的企业招聘管理解决方案。

传统企业招聘管理痛点

欧力士集团作为传统企业的代表，在企业人才招聘方面的数据，招聘流程，猎头供应商管理等方面的管理一直存在着诸多的不便，我们列举了一些传统企业在没有进入招聘数字化时会出现的问题：

• 简历错综复杂，挑选费时费力，

• 时间安排混乱，错过优质人才，

• 面试反馈记录不规范，

• 无法系统化发布招聘职位，

• 第三方招聘服务商管理，

• 信息不同步，团队协同性差，

• 企业内部各软件数据不统一，

• 人工统计数据不全面等。

欧力士采购品聘企业招聘管理系统与企业招聘猎头协作平台，正是看中了品聘招聘管理系统在人才库建设，招聘需求统一制定，简历自然语言解析，全渠道职位管理，全网职位一键发布和人才聚合搜索等方面的专业度，完全贴合欧力士集团的招聘工作，实现对内管理以及对外渠道的整合，更好的帮助企业迈入数字化管理。